2019/04/24

瀚宇说法 | 医疗期内解除劳动合同的法律处理及风险规定

【案情简介】

林某于2011年4月入职A公司,职位为公共汽车驾驶员,自入职以来经常发生驾驶超速、交通违章和乘客投诉的情形,不服从公司管理制度,对公司对其考核扣分的处理经常提出异议。2016年开始,林某频繁以身体不适为由向公司多次请休长病假,2016年累计请病假2个月,2017年累计请病假3个月,2018年累计请病假3个月。此外,2015年,林某原劳动合同到期后,公司与其续签了第二次固定期限劳动合同,该合同将于2019年4月到期,而在此之前,林某又向公司请休两个月的病假,此次病假将于5月结束,即林某在休病假期间,其劳动合同将会到期。因林某在工作过程中经常不服从管理,而身体健康状况已不适合继续驾驶公共汽车,对行车安全造成严重影响,且林某也频繁请病假,已严重影响到公司的正常运营秩序,为此公司欲在劳动合同期满终止时与林某不再续签劳动合同,以终止双方的劳动合同关系。

 

 从上述案情当中,我们可以看出以下几个劳动法律关系要素:(1)林某自2011年入职A公司至2019年合同到期时已工作了8年;(2)林某已经与A公司连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次劳动合同即将到期;(3)林某自2016年至2018年期间频繁请休长病假,每年均有累计2-3个月的病假;(4)在林某第二次劳动合同到期前期,林某再一次请休两个月的病假,即在其劳动合同到期时,林某的病假尚未休完;(5)林某劳动合同到期后,公司将不予续签。基于案情的基本事实及相关法律要素,笔者认为可以从以下几个方面进行分析。

 

第二次固定期限的劳动合同到期时,公司是否必须与员工续签无固定期限的劳动合同

 

根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。那第二次固定期限劳动合同期满终止时,劳动者提出续签,用人单位是否有义务一定要续签呢?

劳动合同作为日常生活中常见的合同形式之一,由《劳动合同法》进行专门规范和调整,但其本质上仍是一种合同关系,因此理应遵守合同关系中最重要的意思自治原则,即合同当事人依法享有自愿订立合同的权利。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,尽管《劳动合同法》赋予了劳动者在合同到期时有选择要求续签合同的权利,但并不意味着用人单位必须配合续签。如果用人单位与劳动者就续签合同达成合意,原则上应当重新签订无固定期限劳动合同。如用人单位选择不与劳动者续签合同,原劳动合同期满终止后也不会自动转为无固定期限劳动合同。对此,《劳动合同法》也作了补偿性质的规定,其中第四十六条规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位在劳动合同到期时不与劳动者续签合同,用人单位需依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

 

劳动合同到期时,员工的医疗期(或病假)尚未休完,公司如何处理

在本案中,林某在2016至2018年度因自身健康问题均陆续出现请休长病假,每年度都有累计二至三个月的病假,而此次林某的劳动合同期限届满时,其最近一次的病假还没有休完。对于员工因自身原因(因病或非因工负伤)导致需停工治病休息的,其享有医疗期的相关待遇,在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其劳动合同,即员工能够在法律允许的范围内最长请休多长时间的病假,即医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第四条的规定,并结合林某的实际情况,林某因自身健康问题需要停止工作医疗的,其最长享有九个月的医疗期,如果员工享有的医疗期并非一次性请休完毕,医疗期可累计计算,在本案中,九个月的医疗期应按十五个月内累计病休时间计算。另外,根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)有关医疗期的计算问题,医疗期计算应从病休第一天开始,累积计算。也就是说,从林某第一次请病假开始往后推算十五个月,如在该十五个月内累计休满九个月,即员工享有的医疗期视为已经休满。由此可知,林某虽然每年度都存在请休长病假的情况,但尚不属于医疗期休满的情形。

法条引申

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)

一、关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。

 

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,但如果处于患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同应当延至医疗期满。由上文可知,林某在劳动合同期满时,其最近一次请休的病假(即医疗期)尚未届满,则劳动合同期限应当延至病假届满之时,公司以劳动合同期满终止不予续签的,需要向其支付经济补偿金。根据医疗期计算的相关规定,林某享有的九个月医疗期并未休满,那要如何界定劳动合同届满的期限呢?
 

 

笔者认为,医疗期待遇是劳动法律法规赋予劳动者的权利,如员工未主动行使(如未请病假),则用人单位无需承担对应的义务。因此,即使林某有权享受的医疗期维修满,但并不意味着公司必须主动给员工补齐剩余医疗期的休假,或者额外支付其病假工资。就本案来说,林某最近请病假期间,其劳动合同恰好到期,公司在其病假期间难以终止合同,可参照医疗期的相关规定将劳动合同期限顺延至此次病假结束,再病假期满终止后选择不予续签。

 

医疗期满后,公司单方解除与员工的劳动合同的注意事项
 

根据《劳动合同法》第四十条的规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可提前30日以书面以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在本案中,如公司在林某病假休完时,欲单方解除双方的劳动合同,需要注意符合以下几个方面:

①员工医疗期满后身体状况不再适合驾驶员的岗位要求;

②公司曾将员工调至其他岗位;

③员工仍无法从事新岗位的工作;

④公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。

满足上述条件后,公司可解除与员工的劳动合同,但仍需要支付经济补偿金。由此可知,即使林某经常请休病假,但公司并未搜集相应的证据证明其身体状况已不再适合驾驶员岗位,而公司也没有对其岗位做相应的调整,故公司如以林某的健康状况不适合驾驶员岗位为由解除合同,很有可能构成违法解除劳动合同,依照相关法律规定需按经济补偿标准的二倍向林某支付违法解除赔偿金。

 

员工处于医疗期阶段,用人单位是否可依照《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同

根据《劳动法》第二十九条的规定,劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同,在《劳动合同法》第四十、四十一、四十二条有相同的规定。但如果处于医疗期的员工存在《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条的行为,用人单位可否单方解除与员工的劳动合同,且不需要支付经济补偿金?


法条引申

《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第26条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日书面通知劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第27条的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十条的规定,《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条的规定,主要是针对在员工严重违法违纪或损害用人单位合法权益的情况下,用人单位为维护自身权益,可随时解除双方的劳动合同且不需支付经济补偿。这是因为员工的此类行为对用人单位的损害具有直接性、严重性、迫切性,因此法律允许用人单位在法条列明的几种情形下,可行使单方解除权,而不需与员工协商或者支付经济补偿。

由此可知,即使员工处于医疗期内,如果其存在《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条的相关情形,用人单位仍可单方解除劳动合同,并不予支付经济补偿。

 

综上所述,在本案中,公司基于现状欲解除与林某的劳动关系,如以经常请病假不适合驾驶员工作岗位为由与之解除劳动合同,缺乏必要的事实和法律依据,很可能构成违法解除劳动合同,需承担按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的后果。鉴于林某的劳动合同即将到期(遇合同到期而病假未满的情形,合同期限应延至病假期满),如公司以合同期满终止,选择不与其续签合同的,依照《劳动合同法》的相关规定,需向林某支付经济补偿金,该种处理有相应的事实和法律依据,公司承担的风险及成本相对较低。


 


 

 

 


 

您可能感兴趣

2007年,我国第十届全国人民代表大会第五次会议制定并通过了《中华人民共和国物权法》,首次引进动产浮动抵押担保制度,该制度增强了对物的有效利用,为中小企业和农业生产经营者在发展过程中面临的融资难问题提供了又一种行之有效的解决方法,不仅丰富完善了担保方式,也为相关群体融资担保提供法律上的支持,对促进社会经济发展有重大意义。

2019/04/16

从“无媒不成婚”发展到自由恋爱主义,“媒妁”制早已退出历史舞台。如今,借助于互联网时代的平台优势,婚介行业又逐渐成为了不可或缺的部分。在线上婚恋网站经营如火如荼的同时,线下婚介服务领域却呈现出纠纷不断的状态。

2019/04/05

随着律师队伍的不断扩大,律师行业竞争加剧。传统的单打独斗的模式已很难适应日益激烈的竞争市场,不管是诉讼业务还是非诉讼业务,竞争态势越来越明显。由于选择面加大,委托人对法律服务的要求也越来越严苛,由此倒逼律师行业必须做到“精细化和专业化”,鉴于此,“抱团求暖”,“团队作战”等理念已成为业界共识。

2019/03/07

13与33000。 13,我们国家的百年老店,有13家。 3万多,是日本的百年老店数量,有3万多!

2019/01/15